Юридическая помощь: Услуги: Физическим лицам: Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры представляют собой разногласия между работодателем и работником/работниками по вопросам трудовых взаимоотношений.

Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные споры возникают, когда вопрос затрагивает интересы одного работника, а коллективные - в случае с несколькими работниками.

Одним из наиболее распространенных видов трудовых споров являются случаи, связанные с отсутствием зарплаты и задолженностью работодателя, противозаконным увольнением или задержкой выдачи трудовой книжки.

Какой орган занимается разрешением трудовых споров?

В зависимости от характера трудового спора, его разрешением могут заниматься различные уполномоченные органы:

  • комиссия по трудовым спорам;
  • вышестоящее министерство или организация;
  • судебные органы;
  • трудовой арбитраж.

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры рассматривает комиссия по трудовым спорам либо судебные органы. Заявление подает работник, работодатель или представители профессионального союза. В суде могут быть рассмотрены иски о:

  • возмещении ущерба работодателю;
  • восстановлении работника в должности;
  • переводе на другую работу;
  • отказе в трудоустройстве;
  • оплате за вынужденный прогул;
  • нарушениях работодателя, связанных с обработкой персональных данных работника;
  • дискриминации

Коллективные трудовые споры

Коллективные трудовые споры могут быть рассмотрены в трудовом арбитраже, с участием посредника либо же примирительной комиссией. Подача заявлений работниками осуществляется после предварительного утверждения на конференции, где присутствует не менее половины работников. Могут быть приняты заявления по поводу следующих разногласий:

  • условия труда (любые изменения и первоначальная установка);
  • размер заработной платы (изменения либо начальная ставка);
  • заключение/выполнение/изменение различный коллективных договоров;
  • принятие локальных нормативных актов без учета мнения представительного органа работников.

 


Back to Top