Главная страница: Статьи: Юридические гарантии российского социального государства: Всеобщая декларация прав человека

Всеобщая декларация прав человека

Всеобщая декларация прав человека в ст. 25 закрепляет опреде­ленные параметры жизненного уровня, которые наполняются содержани­ем в различных декларациях и конвенциях. Одним из критериев «удовле­творительного уровня жизни» выступает минимальный размер оплаты труда.

В Европе первый закон о минимальной заработной плате появился в 1909г. в Великобритании. Его действие распространялось на 40 % от­раслей и охватывало 1,3 млн. работников. Что касается других стран, то принятые там законы о МЗП (во Франции в 1915г., Германии в 1923г., Испании в 1926г., Бельгии в 1934г.) защищали в основном прислугу и иных домашних работников, как наиболее уязвимую часть трудящихся. Зарплата же других работников определялась в рамках коллективных до­говоров.

После второй мировой войны во многих странах Европы появи­лись новые законы о минимальной заработной плате, и спектр действия их был намного шире, нежели в начале века. Например, если в Велико­британии в 1938г. под действие закона о справедливых условиях найма подпадали лишь 43 % наемных работников, то в 1978г. - уже 84 %. Во Франции действие закона о гарантированном межпрофессиональном ми­нимуме заработной платы (принятого в 1950г.) распространялось практи­чески на всех работников. Подобные законы о минимальной заработной плате имеются в Испании (1963г.), Нидерландах (1969г.), Португалии (1974г.), Бельгии (1975г.).

В рыночных экономиках нет единого подхода к определению ми­нимальной заработной платы. Тем не менее, в каждой из них она служит эффективным и надежным инструментом регулирования экономической деятельности, роста и улучшения распределения доходов, повышения по­купательной способности граждан.

Если Вам понадобилась бесплатная юридическая помощь в нашем центре, то заполните форму связи с интересующим вопросом.

Наш проект поможет любому пользователю, который ищет юридические услуги в Москве.