FAQ

Вопрос:

Срок действия трудового договора

В чем отличие бессрочного трудового контракта от срочного? Как доказать, что заключенный договор не является срочным? Вследствие этого, работодатель не правомерно увольняет сотрудников. Если работникам назначили нового управляющего, который составил с каждым новый трудовой договор, в котором установлено действие до определенного срока, но нигде не записано, что договор является срочным, имеет ли право он в этом случае уволить работников без предупреждения? Многие работники работали в этой фирме достаточно долгий период, соответственно они итак являлись работниками этой фирмы, для чего нужно было составлять еще один трудовой договор?

Ответ:

В бессрочном трудовом договоре, срок его действия не указывается. Трудовой договор, в котором зафиксирован срок его окончания, является срочным трудовым договором. Подписав его, работник дал согласие на прекращение своих обязанностей в связи с окончанием срока трудового контракта.

Об окончании срока договора, работнику должно быть направлено в письменной форме специальное извещение, не позднее чем за 3 календарных дня до освобождения должности. Исключение составляют случаи, когда договор был составлен с отсутствующим работником.

Задать вопрос