Главная страница: Статьи: Юридические гарантии российского социального государства: В Конституции Российской Федерации гарантируются условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

В Конституции Российской Федерации гарантируются условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

Поскольку в Конституции Российской Федерации гарантируются условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, возна­граждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже ус­тановленного федеральным законом минимального размера оплаты тру­да, а также защита от безработицы, то конкретизация этих положений нашла свое закрепление в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Исходя из содержания ст. 1 Трудового кодекса Российской Феде­рации, целями трудового законодательства в России являются установле­ние государственных гарантий в сфере труда, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с современным представлением об обязанностях государства в сфере трудовых отношений и тем целям, которые необхо­димо достичь, а также исходя из содержания ст. 1 ТК РФ и ст. 12 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» можно выделить сле­дующие направления деятельности государства по законодательному за­креплению юридических гарантий:

  • гарантии, связанные с защитой от безработицы;
  • гарантии соответствия доходов необходимым расходам;
  • гарантии в области охраны труда.

Защита от безработицы, в основном реализуется через гарантии, предусмотренные трудовым законодательством в нормах о трудоустрой­стве, об изменении условий трудового договора по инициативе одной из сторон договора и в нормах, регулирующих увольнение работников по инициативе администрации. Трудовое законодательство гарантирует ста­бильность трудовых отношений. Это означает, что работодатель без со­гласия работника не может перевести его на другую работу (ч. 1 ст. 72 ТК РФ); уволить без предусмотренных в трудовом кодексе оснований и без соблюдения определенного порядка увольнения (ст. 81 ТК РФ). В случае нарушения работодателем правил увольнения и перевода работнику га­рантируется судебная защита (ст. 391 ТК РФ), а по правилам ст. 393 ТК РФ «работник освобождается от судебных расходов». Все это является юридическими гарантиями в сфере трудовых отношений.

Если Вам понадобилась бесплатная юридическая консультация по своему правовому вопросу, то Вы можете задать его используя форму обратной связи.

Наш проект поможет любому пользователю, который ищет юридические услуги в Москве.

Back to Top