В Конституции Российской Федерации гарантируются условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

Поскольку в Конституции Российской Федерации гарантируются условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, возна­граждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже ус­тановленного федеральным законом минимального размера оплаты тру­да, а также защита от безработицы, то конкретизация этих положений нашла свое закрепление в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Исходя из содержания ст. 1 Трудового кодекса Российской Феде­рации, целями трудового законодательства в России являются установле­ние государственных гарантий в сфере труда, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с современным представлением об обязанностях государства в сфере трудовых отношений и тем целям, которые необхо­димо достичь, а также исходя из содержания ст. 1 ТК РФ и ст. 12 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» можно выделить сле­дующие направления деятельности государства по законодательному за­креплению юридических гарантий:

• гарантии, связанные с защитой от безработицы;
• гарантии соответствия доходов необходимым расходам;
• гарантии в области охраны труда.

Защита от безработицы, в основном реализуется через гарантии, предусмотренные трудовым законодательством в нормах о трудоустрой­стве, об изменении условий трудового договора по инициативе одной из сторон договора и в нормах, регулирующих увольнение работников по инициативе администрации. Трудовое законодательство гарантирует ста­бильность трудовых отношений. Это означает, что работодатель без со­гласия работника не может перевести его на другую работу (ч. 1 ст. 72 ТК РФ); уволить без предусмотренных в трудовом кодексе оснований и без соблюдения определенного порядка увольнения (ст. 81 ТК РФ). В случае нарушения работодателем правил увольнения и перевода работнику га­рантируется судебная защита (ст. 391 ТК РФ), а по правилам ст. 393 ТК РФ «работник освобождается от судебных расходов». Все это является юридическими гарантиями в сфере трудовых отношений.