Юридическая помощь: Вопросы и ответы: Увольнение: Имеет ли право ООО уволить работника, не появляющегося на рабочем месте уже более семи месяцев, по причине длительной болезни?


FAQ

Вопрос:

Имеет ли право ООО уволить работника, не появляющегося на рабочем месте уже более семи месяцев, по причине длительной болезни?

Имеет ли право ООО уволить работника, не появляющегося на рабочем месте уже более семи месяцев, по причине длительной болезни? На протяжении всего времени, работник периодически звонит работодателю и поясняет, что на данный момент у него имеется пока еще не закрытый больничный лист, который он обязательно предоставит при выходе на работу. По слухам стало известно, что работник не лежит в больнице и о местонахождении его ни кто не знает.

Ответ:

В связи с тем, что работник не появляется на рабочем месте по причине болезни, работодатель не может его уволить. Исключительным случаем здесь может быть только ликвидация организации, а также прекращение индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Больничный лист служит доказательством того, что работник действительно является временно не трудоспособным, поэтому на таком основании работодатель не может его уволить, так же, как и во время отпуска работника.

Отсутствие больничного листа служит основанием прогула, т.е не появление на рабочем месте без подтверждения причины, а также отсутствие работника во время рабочей смены более четырех часов. По этой причине, на основании соответствующей статьи ТКРФ, увольнение работника возможно. 

Задать вопрос




Наш проект поможет любому пользователю, который ищет юридические услуги в Москве.

Back to Top