Смотреть все термины >>>


Новости


 

Главная страница: Вопросы и ответы: Увольнение: Увольнение по собственному желанию, оформление заявления

Loading…

FAQ

Вопрос:

Увольнение по собственному желанию, оформление заявления

Женщина недолгое время проработала на предприятии, которое претерпело реорганизацию, а именно: поменяло название. В связи с этим всем сотрудникам данной организации предложили написать заявление об увольнении, а так же заявление о приеме на работу на предприятие с новым названием. В указанный период сотрудница нашла другую работу, более подходящую, и заинтересована в том, чтобы по возможности быстрее приступить к выполнению своих обязанностей. Обязательно ли она должна отработать на переименованном предприятии две недели, положенные по закону? Как правильно и грамотно оформить заявление на увольнение?

Ответ:

Трудовое законодательство нашей страны позволяет расторгнуть трудовой договор и без обязательной «отработки». Это норма закона защищает скорее работника, чем работодателя.

Если сотрудница укажет в своем заявлении на увольнение, что она просит уволить ее с конкретной даты в связи с возникшей необходимостью приступить к работе на новом месте, представляется весьма вероятным, что работодатель пойдет ей на встречу.

Такое право предоставляет работнику и работодателю Трудовой кодекс Российской Федерации.

На портале бесплатная юридическая помощь для населения.

Задать вопрос




 


Вопросы юристам:

Установка счетчика теплоэнергии управляющей компанией по закону. Вопрос от собственника
 
Размер алиментов после развода. У бывших супругов трое совместных детей...
 
Жилье ветерану: какие компенсации имеет право получать ветеран войны. Права ветеранов

Все вопросы юристам >>>

Как признать решение суда незаконным и несправедливым?

Бизнес:

Регистрация ООО: подробное описание открытия фирмы

Регистрация ИП: подробная статья о регистрации индивидуальных предпринимателей.

 

Правовые отношения в информационной сфере