FAQ

Вопрос:

Увольнение по собственному желанию, оформление заявления

Женщина недолгое время проработала на предприятии, которое претерпело реорганизацию, а именно: поменяло название. В связи с этим всем сотрудникам данной организации предложили написать заявление об увольнении, а так же заявление о приеме на работу на предприятие с новым названием. В указанный период сотрудница нашла другую работу, более подходящую, и заинтересована в том, чтобы по возможности быстрее приступить к выполнению своих обязанностей. Обязательно ли она должна отработать на переименованном предприятии две недели, положенные по закону? Как правильно и грамотно оформить заявление на увольнение?

Ответ:

Трудовое законодательство нашей страны позволяет расторгнуть трудовой договор и без обязательной «отработки». Это норма закона защищает скорее работника, чем работодателя.

Если сотрудница укажет в своем заявлении на увольнение, что она просит уволить ее с конкретной даты в связи с возникшей необходимостью приступить к работе на новом месте, представляется весьма вероятным, что работодатель пойдет ей на встречу.

Такое право предоставляет работнику и работодателю Трудовой кодекс Российской Федерации.

На портале бесплатная юридическая помощь для населения.

Задать вопрос