Юридическая помощь: Вопросы и ответы: Работа: Дисциплинарное взыскание: выговор и уменьшение должностного оклада


FAQ

Вопрос:

Дисциплинарное взыскание: выговор и уменьшение должностного оклада

Сотрудника Министерства Чрезвычайных Ситуаций наказали дисциплинарно, а именно уменьшили должностной оклад и объявили выговор с занесением в личное дело. Прошел месяц и его вновь наказали – лишили квартальной премии. Сотрудник считает, что его фактически наказали трижды за однажды совершенное нарушение.

Ответ:

Причину снижения или лишения квартальной премии можно выяснить в канцелярии. Это поможет определиться с причиной наказания. Вероятнее всего сотрудника МЧС лишили премии за ненадлежащее выполнение служебных обязанностей.

О том, что служебные обязанности выполнялись ненадлежащим образом, свидетельствует выговор, объявленный ранее. По трудовому законодательству России лишение премии не является наказанием, а таковым как раз и являются: выговор, увольнение или замечание. А премия как раз выплачивается за безупречную работу.

Поэтому лишение премии обоснованно и впереди, вполне вероятно, предстоит и лишение премии по итогам года. В данной ситуации сотруднику следует подать рапорт о досрочном снятии взыскания, чтобы не лишится годовой премии. В то же время уменьшить оклад сотруднику не могли – это какая-то ошибка.

На портале бесплатная юридическая помощь для населения.

Задать вопрос




Наш проект поможет любому пользователю, который ищет юридические услуги в Москве.

Back to Top