Юридическая помощь: Статьи: Правовые отношения в информационной сфере: Служебная тайна


Служебная тайна

Понимание служебной тайны может иметь место, только если не видеть различий между двумя пластами правоотношений, которые зачастую необходимо для охраны одного объекта - коммерческой тайны. Первый пласт - абсолютные гражданское правоотношение между обладателем коммерческой тайны и всеми остальными лицами.

Помимо этого, и здесь нельзя не согласиться с В.А.Дозорцевым, зачастую существует второй пласт правоотношений - это относительные статичные правоотношения между работником и работодателем, которому принадлежит коммерческая тайна. Здесь принципиально важно отметить, что и абсолютное и относительное правоотношение имеют единую цель: реализацию правовой охраны одного и того же объекта - коммерческой тайны.

Если Вам понадобилась бесплатная юридическая консультация по своему правовому вопросу, то Вы можете задать его используя форму обратной связи.

Однако следует сказать, что вряд ли уместно использовать для обозначения указанного правоотношения понятие «служебная тайна». Тем более что В.А.Дозорцев здесь сравнивает, вообще говоря, две несравнимые категории - объект гражданских правоотношений (информацию, составляющую коммерческую тайну) и элемент юридического содержания трудового правоотношения (обязанность работника хранить ставшую ему известной коммерческую тайну своего работодателя).

Действительно, существует множественность правоотношений, направленных на охрану одной конкретной тайны, но это совершенно различные аспекты правовой охраны тайн. От того факта, что работник обязан хранить коммерческую тайну своего работодателя, не образуется какого-то третьего (кроме уже двух существующих режимов - коммерческой тайны и профессиональной тайны) частноправового режима конфиденциальной информации. Хотя В.А.Дозорцев и называет вышеуказанную обязанность работника служебной тайной, она, на наш взгляд, таковой не является.

По всей видимости, здесь следует вести речь о частноправовом отношении, а именно о трудовом, поскольку только в трудовых правоотношениях участвует такой субъект, как работник. Следовательно, тайна-обязанность, которую должен соблюдать работник, может быть обозначена как профессиональная тайна (хотя это нетипичная профессиональная тайна - своего рода профессиональная тайна ad hoc. Далеко не каждый работодатель обладает коммерческой тайной, и далеко не для каждой трудовой деятельности характерна обязанность работника хранить тайну работодателя).

Наш проект поможет любому пользователю, который ищет юридические услуги в Москве.

Back to Top